云中讯（中药学院）8月28日下午，中药学院在和合楼315会议室召开高质量发展高层次人才恳谈会。这是学院“三层递进”系列会议的第二场关键活动，承担着将班子共识转化为专家智慧、共同绘制发展蓝图的重要使命。学院党政领导班子、学术委员会成员、党外知识分子、教授及青年学术骨干代表等近三十人齐聚一堂，围绕学院未来三年高质量发展路径深入交流、共商对策。会议由党委书记毕立雄主持。

会上，毕立雄再次明确了“恳谈会”的定位与初衷。他强调，高层次人才是学院发展的“核心脊梁”，本次会议“恳”字当头，坚持“畅所欲言、共谋发展”的原则。他诚挚邀请各位代表立足学术前沿，结合学院实际“大胆直言”，共同梳理发展瓶颈与突破路径，为学院“十五五”规划编制和三年行动计划制定提供关键支撑。这不仅是一次意见征求会，更是学院新班子倾听一线呼声、汇聚改革合力的重要契机。

院长韦姗姗首先通报了前期班子务虚会形成的共识成果，详细介绍了学院未来三年发展规划的核心定位及重点任务。针对本次会议预设的7项核心研讨议题，她逐一说明背景，并就学科特色方向的初步方案进行解读，供与会专家“把脉问诊”、完善提升。

进入交流环节，与会代表踊跃发言，现场气氛热烈。大家一致认为，面对中医药振兴发展的重大机遇，学院必须增强危机感和紧迫感，牢牢锚定云南道地药材与民族医药特色优势，走差异化、特色化的发展路径，绝不能“四面出击、平均用力”。围绕学科方向凝练、跨学科团队搭建、青年教师成长等核心议题，代表们提出了一系列切中肯綮的意见建议：

在学科与科研方面，多位教授建议将人工智能、大数据等现代技术赋能中药传统学科，打造“智慧中药”新增长点，同时强化党建引领科研创新，推动党建与业务深度融合。在人才培养方面，代表们呼吁加快完善“三全育人”落地机制，让导师真正成为学生成长的引路人。在队伍建设方面，青年教师们表达了强烈的成长诉求，建议设立青年人才专项培养计划，建立“导师团队”帮带机制，为青年骨干脱颖而出创造条件。在资源统筹方面，大家普遍希望学院能进一步优化内设机构，建立更加公平透明的资源配置规则，让真正干事的人有获得感。

韦姗姗在归纳发言中对代表们的真知灼见表示感谢。她指出，本次恳谈会成果丰硕，大家发言直击问题核心，触及了学院体制机制改革的深层次矛盾。学院领导班子将对所有意见建议逐一梳理、充分吸纳、认真研究，切实转化为推动发展的具体举措。

毕立雄在总结讲话中指出，与会代表以高度的责任感和使命感，为学院发展贡献了宝贵智慧，充分体现了高层次人才对学院改革发展的强烈愿望和迫切需求。他表示，班子将重点破解“方向怎么选、团队怎么组、青年教师怎么带、资源怎么整合”四大核心难题，确保每一条合理建议都有回音、能落地。他郑重承诺，学院将以“言必信、行必果”的态度，把恳谈会共识转化为实实在在的行动方案，绝不辜负大家的期待。

本次恳谈会实现了思想碰撞与共识凝聚的双重目标，为学院高质量发展注入了强劲的“智动力”。会议形成的广泛共识，将直接融入《中药学院高质量发展三年行动计划框架》及各专项配套方案中。下一步，学院将加快推进计划编制工作，为即将召开的全院教职工大会发布发展蓝图做好充分准备，奋力开启中药学院跨越式发展的新征程。